离职后给客户发邮件反映负责人违规操作，应谨慎处理，并确保自身行为合法合规。

一. 分析离职后反映问题的合法性

1. 离职员工的权利与义务：离职后，你仍有权对工作中发现的违规操作进行反映，但应确保反映的方式和内容合法，不侵犯他人合法权益，也不泄露公司商业秘密。
2. 邮件发送的合法性：给客户发送邮件反映问题前，需确认邮件内容是否涉及商业秘密、个人隐私或诽谤等违法内容。若邮件内容合法，且发送目的正当，则发送邮件本身不构成违法行为。

二. 处理违规操作的建议

1. 内部举报：首先，可以尝试通过公司内部渠道进行举报，如向公司监察部门、人力资源部门或高层管理人员反映情况。这是解决违规问题的正规途径，也是保护自身权益的有效方式。
2. 保留证据：在反映问题前，务必收集并保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、文件资料等。这些证据将有助于证明你的举报内容真实有效，也能在必要时保护你的合法权益。
3. 谨慎选择邮件内容：若决定通过邮件向客户反映问题，应确保邮件内容客观、真实，不带有个人情绪或偏见。同时，避免在邮件中泄露公司商业秘密或客户个人信息。
4. 考虑法律后果：在发送邮件前，务必考虑可能产生的法律后果。若邮件内容涉及诽谤、侵犯商业秘密等违法行为，你将可能承担相应的法律责任。

三. 总结与建议

• 我的观点：离职后给客户发邮件反映负责人违规操作需谨慎处理。应优先考虑通过公司内部渠道进行举报，并保留好相关证据。若决定通过邮件反映问题，应确保邮件内容合法、客观，并避免泄露公司商业秘密或客户个人信息。
• 法律建议：在处理此类问题时，务必遵守法律法规，确保自身行为合法合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。