员工因调动岗位不愿意，在特定情况下可以得到经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、能获得经济补偿的情况
未经协商一致调岗：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括工作岗位）必须经双方协商一致。若公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝，若因此导致劳动合同解除，公司需支付经济补偿金。
- 举例：如公司未与员工协商，直接将员工从行政岗位调至销售岗位，员工拒绝后公司解除劳动合同，此时员工有权要求经济补偿。
调岗不具备合理性或劳动条件明显变差：
- 若调岗后的工作内容、环境、条件等与员工原工作相比有显著降低，对员工权益造成实质性损害，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。
- 举例：如公司将员工的薪资大幅降低、工作时间大幅延长或工作环境明显恶化，员工因此拒绝调岗并被解除劳动合同，同样有权要求经济补偿。
调岗存在歧视或违法目的：
- 如因员工性别、年龄等非法因素进行调岗，或调岗目的是为了逼迫员工离职，员工可以此为由解除劳动合同并要求赔偿金。
二、难以获得经济补偿的情况
- 合理调岗：
- 若公司基于生产经营的合理需要进行调岗，且调岗后的薪资待遇、工作环境等劳动条件没有明显降低，且履行了合理的告知和协商程序，员工拒绝调岗时，公司通常无需支付经济补偿。
- 举例：如因公司业务调整，将员工从已停产的部门调至其他需求旺盛的部门，且薪资、工作时间等条件保持不变或有所提升，员工拒绝调岗则难以获得经济补偿。
三、经济补偿的计算方式
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资收入。
综上所述，员工因调动岗位不愿意时，是否能得到补偿需根据调岗的合法性、合理性以及劳动合同的相关约定来判断。若公司调岗行为违反法律规定或劳动合同约定，员工有权要求经济补偿。在处理此类问题时，员工应充分了解自己的权益和法律规定，以便做出正确的决策和行动。如有进一步需要，您可以继续咨询我。