事业单位员工在横向调整时，若遇到原单位领导不配合的情况，应首先尝试与原单位领导进行沟通，了解不配合的具体原因，并寻求协商解决。以下是根据相关法律和实际操作经验给出的详细建议：

一. 与原单位领导进行沟通

与原单位领导进行沟通是解决问题的第一步。在沟通过程中，应明确表达调动的合理性和必要性，以及调动对个人职业发展和单位整体利益的影响。通过沟通，有时可以消除误解，达成共识。

二. 上报主管部门协调

如果与原单位领导的沟通未能取得进展，员工可以向上级人事部门或主管部门反映情况，并请求他们介入协调。主管部门通常具有更全面的视角和更丰富的资源，有助于推动问题的解决。

三. 申请仲裁或提起诉讼

如果经过协商和上级部门的协调仍然无法解决问题，且员工认为自己的权益受到侵害，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，应准备好相关证据材料，如调动通知、与原单位领导的沟通记录等。

我的观点：

• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化地处理问题。
• 同时，员工也应了解自己的权益和法律责任，确保自己的行为合法合规。
• 如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。