劳动合同订立的原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用。

一. 合法原则

• 合法是劳动合同有效的前提条件，劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。例如，劳动合同需要以书面形式订立（除非是非全日制用工），且合同内容如工作时间、劳动报酬等不得违反相关法律法规。如果劳动合同内容违法，不仅不受法律保护，当事人还要承担相应的法律责任。

二. 公平原则

• 公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。在符合法律规定的前提下，劳动合同双方应公正、合理地确立双方的权利和义务。例如，用人单位不能滥用优势地位，迫使劳动者订立不公平的合同，如提供少量培训却要求劳动者订立较长的服务期且不提高工资。

三. 平等自愿原则

• 平等自愿原则包含两层含义：一是平等原则，即劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等；二是自愿原则，即订立劳动合同完全是出于双方的真实意志，任何一方不得把自己的意志强加给另一方。例如，用人单位不得利用优势地位在订立劳动合同时附加不平等的条件。

四. 协商一致原则

• 协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。双方需要仔细研究合同的每项内容，进行充分的沟通和协商，解决分歧，达成一致。例如，在使用格式合同时，劳动者要认真研究合同条文，对自己不利的要据理力争，确保合同内容真实反映双方意愿。

五. 诚实信用原则

• 诚实信用原则要求在订立劳动合同时，双方都不得有欺诈行为。例如，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等，劳动者也应如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。双方都不得隐瞒真实情况，以确保劳动合同的诚实性和有效性。

综上所述，劳动合同订立的原则体现了法律对劳动者和用人单位双方权益的保障，确保了劳动合同的公正性、合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。