员工不接受调岗被辞退，是否需要补偿需根据调岗的合理性及辞退的合法性来判断。

一. 合理合法调岗情况下的辞退

• 如果企业是基于生产经营需要等合理原因进行调岗，且调岗具有合理性，例如岗位调整未明显降低员工工资待遇、未变更工作地点到不合理的程度、新岗位与原岗位有一定关联性等，员工不接受调岗，企业若依据公司规章制度等合法解除与员工的劳动关系，可能不需要支付补偿。但企业要能证明其调岗的合理性以及解除劳动关系程序的合法性，包括相关规章制度已向员工公示等情况。

二. 不合理不合法调岗情况下的辞退

• 如果企业调岗不合理，例如恶意降低工资、增加劳动强度、将员工调至与原岗位完全无关且员工无法胜任的岗位等，员工不接受调岗，企业以此辞退员工属于违法解除劳动关系。这种情况下，企业需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我的观点：在处理此类劳动纠纷时，关键在于判断调岗的合理性以及辞退的合法性。如果企业能够证明其调岗行为是基于合理的生产经营需要，且调岗条件未对员工产生明显不利影响，那么员工不接受调岗而被辞退，企业可能无需支付补偿。但如果企业调岗行为不合理或违法，导致员工被迫离职，企业则应承担相应的赔偿责任。因此，建议企业在调岗前应与员工充分沟通，确保调岗的合理性，并避免因此引发的劳动纠纷。同时，员工在面对不合理调岗时，也应积极维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。