核定参照公务员法管理的事业单位编制，并不意味着这些人员就直接成为公务员，他们仍然属于事业编制，只是在管理上参照公务员法的相关规定。具体分析如下：

一. 事业编制与公务员编制的区别

1. 编制性质：根据《中华人民共和国公务员法》第二条，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。而事业编制，则是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
2. 管理依据：公务员的管理严格遵循《中华人民共和国公务员法》，而事业编制人员的管理则可能参照该法或其他相关法律法规进行。

二. 参照公务员法管理的事业单位编制

1. 管理参照：尽管这些人员属于事业编制，但在管理上可以参照公务员法的某些规定，如职务晋升、薪酬福利、考核奖惩等。这主要是为了提高事业单位的管理水平和效率，促进事业单位人员的职业发展。
2. 并非公务员：需要注意的是，即使事业单位编制人员参照公务员法管理，他们仍然不属于公务员编制。两者在编制性质、管理依据等方面存在明显区别。

三. 实际影响

• 例如，某事业单位被核定为参照公务员法管理，那么该单位的人员在职务晋升、薪酬福利等方面可能会享受到与公务员相似的待遇和管理方式。但这并不意味着他们就变成了公务员，他们的编制性质仍然是事业编制。

我建议，在具体操作中，应严格按照相关法律法规和政策规定执行，确保事业单位编制人员的管理既符合实际需要，又符合法律法规要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。