关于保密制定的条例，主要涉及到的是公司商业秘密的保护，以及可能涉及的员工保密义务。以下是从公司法务角度，对保密制定条例的详细阐述：

1. 商业秘密保护条例：

   • 商业秘密的定义：通常包括技术信息、经营信息等，这些信息具有商业价值，且公司采取了相应的保密措施。
   • 保密措施：公司应制定完善的保密制度，包括但不限于对商业秘密的标识、存储、传输、使用、披露等方面的规定。
   • 保密义务：员工在任职期间及离职后，均应承担对公司商业秘密的保密义务，不得擅自泄露或利用。

2. 员工保密协议：

   • 协议内容：员工保密协议应明确员工应保守的公司商业秘密范围、保密期限、保密措施、违约责任等。
   • 签订时机：通常在员工入职时签订，作为劳动合同的一部分或附件。
   • 法律效力：员工保密协议具有法律效力，一旦员工违反保密义务，公司可依据协议追究其法律责任。

3. 公司内部保密管理制度：

   • 制度制定：公司应制定详细的保密管理制度，明确各部门、各岗位的保密职责和保密要求。
   • 制度执行：公司应加强对保密制度的执行力度，定期对保密工作进行检查和评估，确保制度得到有效落实。
   • 培训与教育：公司应定期对员工进行保密培训和教育，提高员工的保密意识和保密能力。

4. 法律责任：

   • 民事责任：员工违反保密义务，给公司造成损失的，应承担相应的民事赔偿责任。
   • 行政责任：员工违反保密规定，可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
   • 刑事责任：员工泄露公司商业秘密，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

综上所述，保密制定的条例主要涉及到商业秘密的保护、员工保密协议、公司内部保密管理制度以及法律责任等方面。公司应根据自身实际情况，制定完善的保密制度，并加强对员工的保密培训和教育，以确保公司商业秘密的安全。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。