异地劳动仲裁是有效的，但需严格遵循管辖规定和程序。
异地劳动仲裁的合法性及有效性主要取决于劳动仲裁的管辖原则。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，如果异地属于劳动合同履行地或用人单位所在地，那么在此申请劳动仲裁是合法的。
具体来说：
劳动合同履行地：通常为劳动者实际工作场所地。如果劳动者在异地工作，且该异地是劳动合同约定的履行地，那么劳动者可以在该地申请劳动仲裁。
用人单位所在地：为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。如果用人单位的注册地、登记地或主要办事机构在异地，劳动者同样可以在该地申请劳动仲裁。
若劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，劳动者有权选择向其中一地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但需要注意的是，如果已向用人单位所在地仲裁委申请且已受理，除非特殊情况，一般不应再向劳动合同履行地仲裁委申请。
此外，异地劳动仲裁还需注意以下几点：
证据收集：异地劳动仲裁可能涉及到证据收集的问题。劳动者需要确保自己掌握了足够的证据来支持自己的主张，并了解如何在异地提交这些证据。
程序合规：异地劳动仲裁必须严格遵循法定的程序和规定。劳动者需要了解并遵守异地的劳动仲裁规则，以确保自己的仲裁申请能够被有效受理和审理。
法律适用：在不同地区申请仲裁，对于证据的效力认定、适用的劳动法规细节等方面也可能存在差异。劳动者需要了解并适应这些差异，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
综上所述，异地劳动仲裁是有效的，但劳动者需要了解并遵循相关的管辖规定和程序，以确保自己的仲裁申请能够合法、有效地进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。