工商一级残疾（即工伤一级伤残）的赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴以及根据实际情况赔偿的医疗费、护理费等费用。具体分析如下：

一. 一次性伤残补助金

• 根据《工伤保险条例》第三十五条第一款，一级伤残职工可从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。
• 本人工资计算依据为工伤前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

二. 伤残津贴

• 一级伤残职工可按月从工伤保险基金领取伤残津贴，标准为本人工资的90%。
• 若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
• 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；若基本养老保险待遇低于伤残津贴，差额部分由工伤保险基金补足。

三. 其他费用

• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金全额支付。
• 护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体标准根据生活自理能力分为三级。
• 住院伙食补助费及交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
• 康复治疗费：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。
• 辅助器具费：因日常生活或就业需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

综上所述，工伤一级伤残的赔偿标准涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、伤残津贴以及其他根据实际产生的费用。在处理相关事务时，应严格遵循《工伤保险条例》等法律法规，确保赔偿工作的公正性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。