打电话求职本身并不构成骚扰电话。以下是对此问题的详细分析：

一. 骚扰电话的法律定义

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，骚扰行为包括但不限于多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活。这里的“信息”不仅指文字信息，也包括电话通信。因此，判断打电话是否构成骚扰，关键在于其是否干扰了他人的正常生活。

二. 求职电话与骚扰电话的区别

1. 目的与动机：

   • 求职电话的目的是为了寻求工作机会，是出于正当的职业需求。
   • 骚扰电话则通常没有正当理由，可能是出于追求、报复、恶作剧等不正当目的。

2. 频率与内容：

   • 求职电话的频率和内容通常会根据求职者的实际情况和招聘流程来安排，一般不会过于频繁，且内容会围绕求职事宜展开。
   • 骚扰电话则可能频繁拨打，且内容可能包含淫秽、侮辱、恐吓或其他不当言论。

3. 对接收者的影响：

   • 求职电话在合理的时间和频率下，通常不会对接收者造成负面影响。
   • 骚扰电话则往往会干扰接收者的正常生活和工作秩序，导致接收者感到不安、恐惧或烦恼。

三. 求职电话的建议

尽管求职电话本身不构成骚扰电话，但为了避免给接收者造成不必要的困扰，我建议在打电话求职时注意以下几点：

1. 选择合适的时间：避免在深夜或凌晨等不适当的时间段打电话求职。
2. 控制频率：不要过于频繁地给同一招聘方打电话，以免给对方造成压力。
3. 明确表达意图：在电话中清晰、礼貌地表达求职意愿和目的，避免使用不当言辞。

综上所述，打电话求职本身并不构成骚扰电话，但需要注意时间、频率和表达方式，以确保不会干扰他人的正常生活和工作秩序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。