主张加班费确实存在仲裁时效限制，但具体限制根据劳动关系是否存续而有所不同。

1. 劳动关系存续期间：

   • 在劳动关系持续期间内，劳动者向用人单位主张加班费不受仲裁时效的限制。这是因为劳动者与用人单位之间存在持续的权利义务关系，为确保劳动者能够及时获得其应得的劳动报酬（含加班费），法律特别规定，在此期间劳动者可随时提出加班费的主张。

2. 劳动关系终止后：

   • 一旦劳动关系终止，劳动者主张加班费的仲裁时效则变为一年，自劳动关系终止之日起计算。此规定旨在鼓励劳动者在合理期限内积极行使自己的权利，以维护社会关系的稳定性和法律的确定性。如果劳动者在离职后发现用人单位曾拖欠其加班费，那么必须在离职之日起一年内提起仲裁申请以主张该加班费，否则可能面临败诉的风险。

3. 特殊情况与时效中断：

   • 值得注意的是，虽然通常情况下的仲裁时效为一年，但也存在一些特殊情况可能影响时效期间的计算，如不可抗力或其他正当理由导致的时效中止或中断。因此，在实际案例中，具体时效的计算还需结合实际情况和相关证据来确定。

综上所述，劳动者在主张加班费时，必须充分考虑劳动关系是否存续以及仲裁时效的具体规定，以确保自身权益得到有效保护。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。