离职证明电子版是否具有法律效力，这个问题其实涉及到了电子文档的法律效力以及劳动法规的相关规定。
首先，从电子文档的法律效力来看，随着信息技术的不断发展，电子文档在日常生活和工作中的应用越来越广泛。在很多情况下，电子文档与纸质文档具有同等的法律效力。但是，这并不意味着所有电子文档都自动具有法律效力，其有效性还需要根据具体情况来判断。
对于离职证明电子版而言，如果它满足了以下条件，那么通常可以认为它具有法律效力：
真实性：电子版的离职证明必须真实反映员工的离职情况，包括离职时间、离职原因等，不能有任何虚假或误导性的信息。
完整性：电子版离职证明的内容应该完整，包含所有必要的信息，如员工姓名、职位、离职日期等，以确保其能够全面反映员工的离职状况。
合法性：电子版的离职证明必须符合相关法律法规的规定，比如劳动法、劳动合同法等。这意味着，离职证明的内容不能违反这些法律的规定，否则其法律效力可能会受到影响。
可验证性：为了确保电子版离职证明的真实性，最好能够有某种方式对其进行验证。比如，可以通过电子签名、数字水印等技术手段来确保电子版离职证明的真实性和完整性。
另外，从劳动法规的角度来看，离职证明是用人单位在员工离职时应当出具的一份重要文件。它证明了员工与用人单位之间的劳动关系已经终止，并可以作为员工后续就业、办理社保等事务的凭证。因此，无论是电子版还是纸质版，离职证明都应当具有相应的法律效力。
综上所述，离职证明电子版在满足真实性、完整性、合法性和可验证性等条件的情况下，通常可以认为具有法律效力。但是，在具体应用中，还需要根据具体情况来判断其有效性。如果您对电子版离职证明的法律效力有疑虑，建议咨询专业律师或相关法律机构以获取更准确的解答。