休假和病假是否冲突，主要取决于病假的累计时长以及职工的工作年限。以下是对此问题的详细分析：

一. 病假对休假（年休假）的影响

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 若请病假累计未达到2个月，则不影响当年的年休假。
   • 若请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 若请病假累计未达到3个月，不影响当年的年休假。
   • 若请病假累计3个月以上，则不享受当年的年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 若请病假累计未达到4个月，不影响当年的年休假。
   • 若请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。

二. 特殊情况说明

• 如果职工在年度内已享受了年休假，随后病假时长达到上述影响年休假的标准，虽然不影响已休的年休假，但会影响下一年度的年休假资格。

三. 法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满不同年限，其年休假天数也有所不同，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。该条例同时规定了病假对年休假的影响，即病假累计达到一定时长时，职工不享受当年的年休假。

综上所述，休假（年休假）和病假在一定条件下是冲突的，主要取决于病假的累计时长以及职工的工作年限。职工在安排休假时，应充分考虑这一因素，以避免因病假而失去年休假的机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。