餐饮服务部不可以把劳务分包给个人。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳务分包给个人往往无法确保劳动合同的签订和执行，从而违反了劳动合同法的相关规定。
   • 同时，餐饮服务部作为用人单位，应当承担用工主体责任，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、劳动保护等。将劳务分包给个人，无法有效履行这些责任，也可能损害劳动者的合法权益。

2. 风险与后果：

   • 劳务分包给个人可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠、社会保险无法缴纳等。这不仅损害了劳动者的利益，也可能引发社会矛盾和纠纷。
   • 对于餐饮服务部而言，将劳务分包给个人还可能面临法律处罚和声誉损失。一旦被发现存在违法分包行为，可能会受到相关部门的处罚，并影响企业的信誉和形象。

3. 建议与合规做法：

   • 餐饮服务部应当严格遵守劳动法律法规，确保用工的合法性和规范性。如果需要招聘劳务人员，应当通过正规的招聘渠道，与劳动者签订书面劳动合同，并依法履行用工主体责任。
   • 如果餐饮服务部确实需要外部劳务支持，可以考虑与合法的劳务派遣公司合作，由劳务派遣公司负责劳务人员的招聘、管理和派遣工作。这样可以确保劳务人员的合法权益得到保障，同时降低餐饮服务部的法律风险。

综上所述，餐饮服务部不可以把劳务分包给个人。如果需要劳务支持，应当通过合法途径进行招聘和管理，确保用工的合法性和规范性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。