离职时年假是否休完，应根据职工的工作年限、已休年假天数以及单位年休假安排来确定。

一. 根据工作年限确定年假天数

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是确定职工应享年休假天数的基础。

二. 核对已休年假天数

• 职工应查看自己的休假记录或咨询单位人事部门，以确认自己在本年度内已经休了多少天年假。

三. 考虑单位年休假安排

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。因此，职工需要了解单位对于年休假的具体安排，包括是否允许跨年度安排等。

四. 确定离职时年假是否休完

• 在离职时，职工应将自己的已休年假天数与应享年休假天数进行对比，同时考虑单位的年休假安排。如果已休年假天数少于应享年休假天数，且单位未安排跨年度休假或支付未休年假工资报酬，那么职工可以认为自己的年假没有休完。

综上所述，离职时年假是否休完，需要职工根据自己的工作年限、已休年假天数以及单位年休假安排来综合判断。 如果职工发现自己的年假没有休完，且单位未按照法律规定进行处理，职工可以向单位提出要求支付未休年假工资报酬或安排补休。如有进一步需要，您可以继续咨询我。