医院清退员工主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。以下是对医院清退员工具体依据的详细分析：

一. 合法合规的清退原因

1. 协商解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这意味着，如果医院与员工达成了协议，并且双方均自愿，那么可以在任何时间结束劳动关系。

2. 过失性辞退：医院在员工存在以下情形之一时，可以单方面解除劳动合同：

   • 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 员工严重违反医院的规章制度；
   • 员工严重失职，营私舞弊，给医院造成重大损害；
   • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成医院的工作任务造成严重影响，或者经医院提出，拒不改正；
   • 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使医院在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效；
   • 员工被依法追究刑事责任。

二. 清退时需遵循的法定程序

1. 提前通知劳动者：在某些情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。这一步骤是确保劳动者有足够的时间准备和应对失业状态。

2. 履行法定程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若医院因生产经营发生严重困难或其他客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，可依法进行裁减。医院应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，制定裁减人员方案，并向劳动行政部门报告。此过程需确保公开、透明，遵循法定程序。

3. 优先留用与补偿：裁减人员时，应优先留用与医院订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的编外人员。对于被清退的编外人员，医院应依法支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若医院依照本法第四十一条规定解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额，需根据劳动者在医院工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三. 特定情形下的保护

• 即便员工存在上述过失性辞退的情形，但如果员工同时符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的任一情形，如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，女职工在孕期、产期、哺乳期等，医院也不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

综上所述，医院清退员工必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保清退过程的合法性与合规性。同时，医院应制定详细的清退方案，明确清退原则、程序及补偿标准，以保障员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。