在处理工伤补助赔偿金分配纠纷时，您需要准备以下材料来支持您的主张：

1. 劳动关系证明：

   • 劳动、聘用合同文本复印件，这是最直接证明您与用人单位存在劳动关系的文件。
   • 如果无法提供合同，您可以准备工资发放记录、工作证、考勤记录或其他能证明您与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料。

2. 工伤诊断材料：

   • 提供医疗机构出具的诊断证明，这通常包括受伤后的治疗记录、诊断报告等。
   • 如果是职业病，需要提供职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。

3. 工伤认定凭证：

   • 工伤认定决定书是认定工伤的关键文件，它通常由劳动行政部门出具，确认您的受伤情况属于工伤范畴。

4. 劳动能力鉴定结论：

   • 劳动能力鉴定结论书可明确您的伤残等级、护理依赖程度等劳动能力情况，这是计算工伤赔偿金额的重要依据。

5. 医疗费用等相关票据：

   • 准备因工伤产生的医疗费用、康复费用、交通费用等所有相关票据，这些将用于核算工伤保险待遇中的费用支出。

6. 个人身份证明：

   • 提供您的身份证明，如身份证、户口本等，以确认您的身份信息。

7. 其他补充材料：

   • 根据具体纠纷涉及的待遇项目，如停工留薪期工资、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，您可能需要补充提供其他相应的材料，如银行流水、工资单、社保缴纳记录等。

准备这些材料时，请确保它们的真实性、完整性和有效性。如果某些材料缺失或无法提供，可能会影响您的工伤赔偿申请。因此，建议您在准备材料前咨询专业的法律人士或劳动行政部门，以确保您的权益得到充分保障。