在单位中请病假和事假确实有区别，主要体现在请假缘由、待遇以及法律保护三个方面。

一. 请假缘由

1. 事假：事假通常是由于员工个人的私人事务或特殊原因而申请的假期，如家庭事务、个人事务等。
2. 病假：病假则是指员工因身体不适或非职业事故导致的疾病而需要暂停工作接受治疗时所提出的请假要求，必须提供医院出具的病假证明。

二. 待遇

1. 事假：在事假期间，用人单位有权选择是否向员工支付薪资，这通常取决于公司的内部规定或劳动合同中的约定。
   • 例如，某些公司可能规定，事假期间不支付工资，或者只支付部分工资。
2. 病假：在病假期间，用人单位则需承担起支付病假工资或疾病救助金的义务。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 例如，如果员工的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，那么病假期间员工至少应获得1600元（2000元的80%）的病假工资。

三. 法律保护

1. 事假：事假往往是个人与用人单位之间经过协商确定的结果，并未得到太多来自法律的特别保障。这意味着，如果用人单位不同意员工的事假申请，员工可能无法强制要求请假。
2. 病假：病假则受到法律的保护。员工在提供医院出具的病假证明后，有权享受病假待遇，且用人单位不得随意解除劳动合同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

我建议：无论是请事假还是病假，员工都应提前了解公司的相关规定，并按照规定程序进行申请。同时，对于病假，务必提供医院出具的病假证明，以确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。