司签、派遣、外包三者在性质、主体关系及合同形式上存在显著区别。

一. 司签

1. 定义：司签，即工商营业执照，是工商行政管理机关审核并签发的一种证明文件，用于证明公司合法存在和开展经营活动的资格。

2. 作用：司签上记录了公司的注册号码、经营范围、注册地址等信息，是公司进行经济活动必不可少的证明文件。例如，在与其他公司签合同时，对方公司通常会要求查看司签以确保公司的营业执照是真实有效的。

二. 派遣

1. 定义：派遣是一种特殊的用工方式，其中员工与派遣公司签订劳动合同，再由派遣公司将其派到用工单位工作。

2. 合同关系：在派遣关系中，存在三方主体，即用工单位、被派遣员工、劳务派遣单位。涉及两份合同，即劳务派遣单位与被派遣员工的劳动合同，以及用工单位与劳务派遣单位的派遣协议。

3. 特点：派遣用工方式灵活，能够满足用工单位对劳动力的临时或特定需求，同时也为员工提供了更广泛的就业机会。

三. 外包

1. 定义：外包是企业将某种创造价值较低的、非核心的任务及其控制权交由外部专业生产商来完成的一种战略管理活动。

2. 合同关系：在外包关系中，主要涉及发包单位与承包单位之间的委托合同关系，不涉及具体的员工派遣。

3. 特点：外包有助于企业优化资源配置，降低成本，提高绩效，并提升企业核心竞争力。

四. 总结对比

1. 性质：司签是公司的经营资质证明，派遣是一种特殊的用工方式，而外包则是一种战略管理活动。

2. 主体关系：派遣涉及三方主体（用工单位、被派遣员工、劳务派遣单位），外包主要涉及两方主体（发包单位、承包单位）。

3. 合同形式：派遣涉及两份合同（劳动合同和派遣协议），外包主要涉及一份委托合同。

综上所述，司签、派遣、外包在性质、主体关系及合同形式上存在显著区别。如有进一步需要，您可以继续咨询我。