公司被经侦时，员工应冷静应对，积极了解并配合调查，同时关注自身权益保护。

一. 明确态度：保持冷静，积极面对

• 员工需认识到经侦调查并不直接等同于公司有违法行为，可能只是针对某些特定事项的调查。保持冷静有助于员工理智应对，避免不必要的恐慌和误解。

二. 主动了解调查情况

• 员工应积极与公司管理层或法务部门沟通，了解调查的具体原因、范围及可能的影响。这有助于员工对自己的处境有清晰的认识，并能更好地配合后续的调查工作。

三. 积极配合调查，如实提供信息

• 若员工被要求协助调查或提供信息，应积极响应，并如实陈述所知情况。包括公司的业务流程、个人工作职责等。同时，员工也有义务按要求提供相关文件、资料。- 例如，如果调查人员询问关于某项业务的细节，员工应基于事实进行回答，并提供相关证据材料。

四. 评估自身法律责任

• 员工需回顾自己在公司的工作行为，判断是否涉及违法活动。如仅从事日常工作，未参与违法决策或行为，通常不需承担法律责任。但若明知公司违法仍积极参与，则可能面临法律风险。

五. 关注自身权益保护

• 员工应密切关注公司是否按时支付工资及经济补偿。若公司因调查无法按时支付，员工有权要求按劳动合同约定支付，并与公司协商支付时间。- 例如，若公司拖欠工资，员工可以与公司人事部门沟通，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。

六. 做好职业规划与准备

• 鉴于公司被经侦后未来发展存在不确定性，员工应提前规划职业道路，并寻找新的工作机会。在寻找新工作时，应如实告知新雇主原公司的情况。

我建议：员工在配合调查的同时，也要时刻关注自己的合法权益。如遇任何法律疑虑或问题，应及时寻求专业律师的帮助。同时，保持积极的心态，做好职业规划，为可能的职业变动做好准备。如有进一步需要，您可以继续咨询我。