三方协议背面的双方约定应当明确、具体，并涵盖双方的权利义务、违约责任等关键条款。以下是对如何撰写三方协议背面双方约定的详细分析：
一. 明确双方的基本信息
- 双方当事人的姓名或者名称和住所应清晰写明，这是合同的基本要素，也是确保合同有效性的前提。
二. 详细约定工作内容与条件
- 工作岗位与地点：明确约定具体的工作岗位和工作地点，避免模糊或遗漏。
- 薪酬待遇：明确薪酬标准、支付方式及时间，确保双方对薪酬有明确的预期。
- 试用期与合同期限：约定试用期的时间长度（通常不超过6个月）及合同的总期限。
三. 规定违约责任
- 明确双方在违反协议时应承担的责任，包括违约金的数额或计算方式，以确保合同的严肃性和执行力。
四. 解决争议的方法
- 约定在发生争议时，双方应如何协商解决，或选择仲裁、诉讼等法律途径解决争议。
五. 其他特殊约定
- 如有必要，可以在协议中增加其他特殊约定，如福利待遇、培训机会、保密义务等，这些约定应具体、明确，并符合相关法律法规的规定。
六. 注意事项
- 在签订三方协议前，应仔细审查协议内容，确保所有条款均符合自己的意愿和法律法规的要求。
- 如有任何疑问或不明确之处，应及时咨询专业律师或相关法律机构，以避免潜在的法律风险。
例如，在约定薪酬待遇时，可以明确写明：“甲方（用人单位）每月XX日前以货币形式支付乙方（毕业生）工资，月工资为人民币XX元。”这样的约定既明确又具体，有助于避免后续的薪酬纠纷。
我建议，在撰写三方协议背面的双方约定时，应充分考虑双方的实际需求和法律法规的要求，确保协议的合法性、有效性和可执行性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。