劳保易耗品领用规定并非由法律直接规定，而是由用人单位根据相关法律法规及自身实际情况制定。具体分析如下：

一. 劳保易耗品领用规定的制定依据

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。同时，《中华人民共和国职业病防治法》第二十五条也规定，用人单位应当配置必要的劳动保护用品，并进行经常性的维护、检修，确保其处于正常状态。
2. 规章制度：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这包括制定劳保易耗品领用规定，以确保劳动者能够及时、有效地领用所需的劳保用品。

二. 劳保易耗品领用规定的内容

虽然具体的内容会因用人单位的实际情况而有所不同，但一般来说，劳保易耗品领用规定应当包括以下几个方面：

1. 领用对象：明确哪些员工可以领用劳保易耗品，以及领用的具体条件和要求。
2. 领用流程：规定员工如何申请领用劳保易耗品，包括申请、审批、领取等具体步骤。
3. 领用数量：根据员工的工作性质、工作环境和劳动强度等因素，合理确定每位员工可以领用的劳保易耗品数量。
4. 使用与管理：规定员工如何使用和管理劳保易耗品，包括使用注意事项、保管要求以及损坏或丢失后的处理办法等。

三. 建议与总结

我建议用人单位在制定劳保易耗品领用规定时，应充分考虑员工的实际需求和工作特点，确保规定既符合法律法规的要求，又能够切实保障员工的劳动安全卫生权益。同时，用人单位还应加强对劳保易耗品的管理和监督，确保规定得到有效执行。

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