员工发生交通意外且被认定为工伤时，通常能够获得相应的工伤赔付。具体分析如下：

一. 工伤赔偿与交通意外赔付的法律依据

1. 工伤赔偿：主要依据《工伤保险条例》等法规。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。这是基于劳动关系，由用人单位或工伤保险基金给予劳动者的补偿。

   • 例如，员工因工伤导致医疗费用支出，工伤保险基金将承担这部分费用。

2. 交通意外赔付：依据《道路交通安全法》等。涉及的费用有医疗费、伤残赔偿金等。这是基于侵权责任，由事故责任方对受害者承担赔偿义务。

   • 例如，员工在交通事故中受伤，责任方需承担医疗费用和伤残赔偿金。

二. 双重赔偿的可能性

员工在交通意外中同时符合工伤认定条件时，可以同时向工伤和交通意外两个方面主张赔偿。但部分费用（如医疗费）可能会重复，具体的赔付方式和金额需结合两份赔偿的相关规定进行计算和确定。

• 赔付顺序：通常先是由交通意外的责任方进行赔偿，如果赔偿金额不足，则由工伤保险基金来补足。若交通意外的责任方无法确定或者赔偿不够，工伤保险基金应全额支付工伤赔偿。
• 例如，员工在交通事故中受伤，花费医疗费2万元，责任方赔偿了1万元，那么剩余的1万元可由工伤保险基金补足。

三. 工伤认定与赔偿流程

员工需先进行工伤认定，再依据认定结果及劳动能力鉴定等级，按照工伤保险相关规定主张赔偿。即使获得交通事故赔偿，员工依然可能在工伤赔偿中得到像一次性伤残补助金等特定项目的赔付。

• 我的观点：在遭遇交通意外且符合工伤认定条件时，员工应积极主张自己的权益，按照法定程序申请工伤认定和赔偿。

综上所述，员工发生交通意外且被认定为工伤时，通常能够获得相应的工伤赔付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。