面对用人单位的多次劝退，你应当首先明确自己的权益，并根据具体情况采取相应的应对措施。以下是我的详细建议：
一. 了解劝退背后的原因
- 首先，你需要尝试与用人单位沟通，了解他们多次劝退你的具体原因。这有助于你判断是自身工作表现问题，还是公司内部的结构调整、经营困难等其他原因。
二. 判断劝退是否合法
- 检查劳动合同：回顾你的劳动合同，确认其中是否有关于劝退或解除劳动合同的明确条款。
- 对照法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在某些情况下可以解除劳动合同，但必须符合法定条件。例如，用人单位因经营困难需要裁减人员时，必须按照《劳动合同法》第四十一条的规定进行。
三. 采取应对措施
若劝退合法：
- 如果用人单位的劝退行为符合法律法规，你可以考虑与用人单位协商解除劳动合同，并根据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付相应的经济补偿。
若劝退不合法：
- 如果用人单位的劝退行为违反法律法规，你可以拒绝接受劝退，并坚持要求用人单位继续履行劳动合同。
- 同时，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并维护你的合法权益。
- 在必要时，你还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
四. 保留证据，以备不时之需
- 在整个过程中，你应当保留所有与劝退相关的证据，如与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等。这些证据将在你需要维护自己权益时发挥重要作用。
我建议你在面对用人单位的多次劝退时，保持冷静和理性，根据自己的实际情况和法律法规的要求，采取合适的应对措施。如有进一步需要，你可以继续咨询我。