无责保底和无责底薪均属于用人单位的工资分配方式，具体解释如下：

一. 无责保底

• 无责保底通常指的是，无论劳动者的工作业绩如何，只要其正常履行了劳动合同约定的职责，用人单位就应当支付的最低工资标准。这种工资分配方式强调了劳动者的基本权益保障，即无论工作成果如何，劳动者都能获得一定的基础工资。
• 从法律角度来看，无责保底应当不低于当地最低工资标准，这是《中华人民共和国劳动法》第四十八条所明确规定的。用人单位在设定无责保底时，需确保该标准符合法律法规的要求，不得低于当地最低工资标准。

二. 无责底薪

• 无责底薪也是用人单位的一种工资分配方式，它指的是劳动者在无需承担销售业绩等特定责任的情况下，就能获得的固定基础工资。与有责底薪相比，无责底薪不受到劳动者工作业绩的影响，更加稳定地保障了劳动者的收入。
• 同样地，无责底薪也应当不低于当地最低工资标准，这是用人单位必须遵守的法律规定。用人单位在设定无责底薪时，应充分考虑劳动者的基本生活需求和当地的经济发展水平，确保无责底薪的合理性。

我的观点：无责保底和无责底薪都是用人单位为了保障劳动者基本权益而设定的工资分配方式。这两种方式都强调了劳动者在无需承担特定责任的情况下，就能获得一定的基础工资。然而，具体数额和支付方式还需根据用人单位的生产经营特点和经济效益来确定，同时必须遵守相关法律法规的规定，不得低于当地最低工资标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。