劳务工发生工伤，应首先进行救治，随后由劳务公司或用人单位按照工伤认定程序处理，若未缴纳工伤保险，则由公司或雇主承担相应赔偿责任。

一. 及时救治与报告

1. 及时救治：确保劳务工得到及时有效的医疗救治，避免伤情恶化。
2. 报告工伤：劳务公司或用人单位应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

二. 工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：社保部门会根据提交的材料（包括劳动合同、医疗诊断证明等）调查核实后作出工伤认定决定。
2. 劳动能力鉴定：若伤情影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

三. 落实待遇与赔偿责任

1. 落实待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，若劳务工已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付相应的工伤待遇，如医疗费、伤残津贴等。
2. 赔偿责任：若劳务公司或用人单位未缴纳工伤保险，则由公司或雇主承担相应赔偿责任，按照工伤保险条例的规定支付工伤待遇。

四. 特殊情况处理

• 若劳务工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，则不能按照工伤处理。此时，劳务工可根据双方过错程度，要求接受劳务一方承担相应的赔偿责任。

我建议，在处理劳务工工伤问题时，应首先确保劳务工的生命安全和身体健康，随后按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据结果落实待遇或承担赔偿责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。