劳动法并未对早班时间做出具体规定。劳动法主要关注的是工作时长、休息休假以及加班等方面的规定，而对于具体的上下班时间，则通常由用人单位根据其业务需求和劳动合同来约定。以下是关于工作时间的具体规定和分析：

一. 工作时间和休息休假

1. 标准工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的制度。这是大多数劳动者应遵循的标准工时制度。
2. 休息日：劳动者每周至少休息一天，这是劳动法赋予劳动者的基本权利。

二. 加班规定

1. 加班限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
2. 加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

综上所述，劳动法并未对早班时间做出具体规定，而是由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。但无论早班时间如何设定，都应遵守劳动法关于工作时间、休息休假和加班等方面的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。