职工待岗期间能够享受陪产假。以下是对此问题的详细分析：

一. 陪产假的法律依据

• 根据《劳动法》和相关规定，陪产假是职工在特定情况下享有的合法权益，通常与职工的在职状态相关联，但并未明确规定待岗职工不能享受。
• 例如，《广东省人口与计划生育条例》等地方性法规中，就明确规定了陪产假的天数和享受条件，而这些条件中并未排除待岗职工。

二. 待岗期间的权益保障

• 待岗期间，职工与用人单位的劳动关系依然存在，只是暂时未从事具体工作。
• 在劳动关系存续期间，职工依法享有的各项权益，包括但不限于休假权益，都应当得到保障。

三. 陪产假与待岗状态的关系

• 陪产假是基于职工的家庭责任而设立的，与职工的工作状态（如在职、待岗等）无直接关联。
• 因此，即使职工处于待岗状态，只要其符合陪产假的享受条件（如配偶生育等），就应当能够享受陪产假。

综上所述，职工在待岗期间，只要符合陪产假的享受条件，就有权享受陪产假。这是职工依法享有的权益，用人单位应当予以保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。