《公务员法》规定，旷工是指公务员在正常工作日未经批准缺勤的行为，且连续旷工15天或一年内累计旷工30天的，将予以辞退处理。具体分析如下：

一. 旷工的定义

• 旷工是指职工在正常工作日未经批准缺勤的行为，这通常表现为劳动者在工作日不工作或请假未获得批准的情况下缺勤。对于公务员而言，同样适用这一定义。构成旷工通常需要具备以下三个要素：
  1. 未按规定提供劳动，即劳动者未在规定的工作时间内履行其工作职责。
  2. 未经主管批准，劳动者的缺勤行为未得到上级主管的同意或批准。
  3. 无正当理由，劳动者缺勤没有合理或可接受的解释或理由。

二. 《公务员法》对旷工的具体规定

• 根据《公务员法》的相关规定，公务员不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。如果公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，可以予以辞退。这一规定明确了旷工行为的严重后果，即可能导致公务员被辞退。

综上所述，《公务员法》对旷工的定义是明确且严格的，公务员应严格遵守工作纪律，避免旷工行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。