公司延迟发工资时，应当向员工做出真实、准确且具体的解释，并采取措施解决问题，确保员工的合法权益。

一. 解释延迟原因

• 公司应首先向员工解释延迟发工资的具体原因，这些原因可能包括公司财务状况紧张、资金周转问题、银行处理延迟，或是由于不可抗力因素如自然灾害、政策变动等导致的暂时性支付困难。公司应确保解释内容真实准确，避免员工误解。例如，可以通过召开员工大会，由企业负责人亲自说明情况，表达歉意，并承诺尽快解决问题。

二. 说明正在采取的措施

• 为了让员工感受到公司的诚意和努力，公司应说明正在采取哪些具体措施来解决延迟发工资的问题。比如，正在与银行协商加快处理速度，或者正在寻求外部融资以改善财务状况。这些措施应具体可行，给员工带来信心。

三. 明确发放时间

• 公司应给员工一个明确的工资发放时间表，让员工了解何时能够收到工资。这个时间表可以是具体的日期，也可以是一个合理的时间范围。公司应尽力确保所承诺的发放时间能够得到兑现，以维护员工的信任和公司的声誉。

四. 表达歉意与感谢

• 在解释过程中，公司应向员工表达诚挚的歉意，承认延迟发工资给员工带来的不便和困扰。同时，感谢员工在此期间的理解和支持，强调员工的忠诚和付出对公司的重要性。

五. 法律依据与员工权益

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果公司确实存在困难，应与员工协商解决，并尽量避免违反法律规定。

六. 员工应对措施

• 面对工资延迟发放，员工也可以采取相应措施维护自己的合法权益。首先，可以与公司进行沟通协商；若沟通无果，可以向当地劳动部门投诉；必要时，还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

我建议，公司在解释延迟发工资的问题时，应做到坦诚、具体，并积极采取措施解决问题。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施维护自己的利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。