农民工工资拖欠支付保障工作主要由一系列法律法规和制度构成，以确保农民工的合法权益得到保护。
一. 法律法规基础
《保障农民工工资支付条例》：这是保障农民工工资支付的主要法规，其中详细规定了用人单位、建设单位、施工总承包单位等各方在工资支付中的责任，以及工资支付的形式、周期、标准等。该条例还明确了政府部门的监管职责，以及违反规定应承担的法律责任。
相关劳动法规定：如《劳动法》、《劳动合同法》等，也为农民工工资支付提供了法律保障。这些法律规定了劳动合同的签订、劳动报酬的支付、劳动争议的解决等，为农民工维权提供了法律依据。
二. 保障措施
实名制管理：根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记，未与施工总承包单位或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。这一措施有助于确保农民工的身份和劳动关系得到确认，为工资支付提供基础。
工资专用账户：施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。这一制度确保了农民工工资的资金来源和专款专用，避免了工资被挪用或拖欠的情况。
工资保证金：建设单位或施工总承包单位应当按照规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。这一措施为农民工工资支付提供了额外的保障，即使出现拖欠情况，也能通过工资保证金进行支付。
政府监管与处罚：政府部门负责监督农民工工资支付情况，对违反规定的企业进行处罚。例如，根据《保障农民工工资支付条例》，对拖欠农民工工资的企业，政府部门可以责令其限期支付，逾期不支付的，还可以处以罚款、吊销营业执照等处罚。
三. 维权途径
向劳动监察部门投诉：农民工如遇到工资拖欠问题，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如无法通过协商或投诉解决工资拖欠问题，农民工还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
我建议农民工在签订劳动合同时，应明确约定工资支付标准、周期和方式等条款，并妥善保存相关证据。如遇工资拖欠问题，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。