公务员与《中华人民共和国劳动法》没有直接关系，而是受《中华人民共和国公务员法》调整。具体分析如下：

一. 公务员不适用劳动法

1. 立法目的与对象差异：《劳动法》旨在保护普通劳动者的合法权益，调整的是劳动者与用人单位之间的劳动关系。而公务员作为特殊群体，其管理、权益保障等由《公务员法》专门规定，以建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能。
2. 管理体制与任用不同：公务员通过考录、调任等方式进入，其职务任免、升降等都有严格的组织程序和规定，属于国家公职人员的管理体系。而普通劳动者与用人单位基于平等自愿原则建立劳动关系。

二. 公务员与劳动法调整对象的区别

• 公务员依法履行公职，享有特定权利并承担特殊义务，其工资、福利、保险等由国家财政保障，这些均与《劳动法》中规定的劳动者的权利义务有明显区别。
• 例如，公务员的工资制度根据职务、级别等因素确定，而普通劳动者的工资待遇由用人单位和劳动者通过劳动合同约定。

三. 法律依据明确

• 根据《中华人民共和国公务员法》第二条，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，其法律关系及权益保障由《公务员法》调整。

综上所述，公务员与《劳动法》没有直接关系，而是受《公务员法》的特别调整。这一结论基于公务员的特殊管理体制、法律关系性质以及《公务员法》的明确规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。