丧假法定天数是带薪的。以下是具体的分析：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款直接规定了丧假期间用人单位应支付工资的法律义务。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第十一条也明确指出：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”这进一步确认了丧假期间的工资待遇问题。

2. 丧假天数与带薪关系：

   • 丧假通常是为一至三天，具体天数可能因企业规章制度或实际情况而有所调整。但无论丧假天数如何，这期间都是带薪的。
   • 如果单位的规章制度中对丧假有更优厚的规定，比如丧假天数更多，也应当按照单位的规定执行，且这些额外天数同样应视为带薪假。

3. 实际应用中的注意事项：

   • 劳动者在享受丧假时，应确保自己的权益不受侵害，如遇用人单位不支付丧假工资的情况，可以依法维权。
   • 用人单位也应严格按照法律法规执行丧假政策，不仅体现对员工的人文关怀，也是履行法律义务的表现。

综上所述，丧假法定天数是带薪的，这是法律赋予劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。