好想来老板被抓一般不影响店员。具体分析如下：
一. 公司法定代表人与店员的关系
- 法律独立性：公司是一个独立的法人实体，其法定代表人（如老板）的个人行为，除非直接涉及公司违法或犯罪行为，否则通常不会直接影响公司员工的权益。在此案例中，好想来老板被抓是个人行为，与公司日常运营和店员无直接关联。
- 劳动合同关系：店员与公司之间是通过劳动合同建立关系的。只要劳动合同未被违反或终止，店员的权益（如工资、福利等）就应得到保障。老板被抓并不构成劳动合同终止或变更的法定理由。
二. 公司运营稳定性
- 运营连续性：尽管老板被抓可能对公司形象产生一定影响，但公司的日常运营通常应由管理层或指定人员负责，以确保业务连续性。店员的工作职责和待遇不应因此受到影响。
- 公司声明：根据题干中的信息，万辰集团已明确声明“所涉事项与公司无关，公司未被要求协助调查”。这表明公司运营未直接受到老板被抓事件的影响，因此店员的工作也应保持稳定。
三. 可能的影响及应对措施
- 市场反应：虽然老板被抓可能引发市场对公司未来稳定性的担忧，但这种担忧通常是短期的，且主要影响公司股价和投资者信心。对店员而言，除非公司因此裁员或调整业务，否则其工作不会受到直接影响。
- 员工心理：老板被抓可能引发员工心理波动，但公司应通过内部沟通、稳定军心等方式，确保员工情绪稳定和工作积极性。
我建议：店员应继续关注公司动态，但无需过分担忧个人工作前景。如有进一步需要，您可以继续咨询我。