违法转包工伤认定直接起诉是有效的。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据与解释

1. 四川省高级人民法院的解答：根据四川省高级人民法院民一庭印发的《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知(川高法民一〔2016〕1号)第十三条，明确规定了违法转包、分包情况下，受伤民工可直接向人民法院起诉，请求承包单位参照《工伤保险条例》的有关规定进行赔偿，人民法院应予支持。这一规定为受伤民工提供了直接的诉讼路径，无需先确认劳动关系。

2. 最高人民法院的规定：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第(四)项，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。这一规定进一步明确了违法转包情况下，用工单位需承担工伤保险责任，且不以劳动关系为前提。

3. 劳动和社会保障部的通知：根据中华人民共和国劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这一通知也支持了违法转包情况下，发包方需承担用工主体责任的观点。

二. 实际案例

• 例如，在某工程有限公司作为总承包单位的工程项目中，存在违法分包情形，导致招用的民工岳某在工作中受伤。岳某虽与建工集团不存在劳动关系，但法院仍判决建工集团承担工伤保险责任。这一案例验证了违法转包工伤认定直接起诉的有效性。

综上所述，在违法转包的情况下，受伤民工可以直接通过诉讼主张工伤权利，这一做法不仅符合相关法律法规的规定，也有实际案例予以支持。我建议，如遇到类似情况，受伤民工应勇敢维护自己的合法权益，直接向人民法院提起诉讼，请求承包单位参照《工伤保险条例》进行赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。