公司里有团伙离职的原因通常涉及多方面因素，但从法律角度来看，主要原因可能包括劳动权益受损、工作环境不佳以及违反劳动法规等。下面我将从这几个方面进行详细分析：

一. 劳动权益受损

1. 工资福利不到位：根据《劳动法》相关规定，员工有权获得按时足额的工资及约定的福利待遇。如果公司长期拖欠工资或福利，员工可能会选择集体离职。- 例如，某公司长期延迟发放工资，导致员工生活受到影响，进而引发团伙离职。
2. 劳动时间过长：按照《劳动法》的规定，员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。如果公司强制要求员工超时工作且不给予相应补偿，员工可能会因过度劳累而选择离职。

二. 工作环境不佳

1. 工作氛围紧张：公司内部如果存在严重的人际关系问题，如领导与员工之间、员工与员工之间关系紧张，可能导致员工感到压抑，从而选择团伙离职。- 例如，某公司内部存在严重的职场欺凌现象，员工为了逃避这种环境而选择集体离职。
2. 职业发展受限：员工通常希望在公司内能够获得职业发展机会。如果公司无法提供足够的晋升机会或培训资源，员工可能会认为自己的职业发展受到限制，进而选择离职。

三. 违反劳动法规

1. 未签订劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，公司与员工之间必须签订书面劳动合同。如果公司未与员工签订劳动合同，员工可能会因缺乏法律保障而选择离职。- 例如，某公司为了规避法律责任，未与员工签订正式劳动合同，导致员工缺乏安全感而集体离职。
2. 违法解除劳动关系：公司在解除与员工之间的劳动关系时，必须遵守《劳动合同法》的相关规定。如果公司违法解除劳动关系，如未经法定程序即辞退员工，员工可能会因此选择离职并寻求法律救济。

综上所述，公司里有团伙离职的原因可能涉及劳动权益受损、工作环境不佳以及违反劳动法规等多个方面。为了预防团伙离职事件的发生，公司应当严格遵守劳动法规，保障员工的合法权益，改善工作环境，并提供充足的职业发展机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。