劳动保障监察案件公告送达规定是，当无法通过其他方式送达文书时，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，采取公告送达的方式。

一. 公告送达的适用条件

• 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条的规定，当受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达时，可以采用公告送达。在劳动保障监察案件中，若无法通过邮寄、现场送达等方式向用人单位送达文书，即可采取公告送达的方式。

二. 公告送达的具体操作

• 公告送达需通过一定的媒体或平台发布送达公告，如政府网站、新闻媒体等。
• 公告中需明确送达的文书内容、受送达人信息、送达的法律后果等。
• 自发出公告之日起，经过一定期限（通常为三十日），即视为送达。

三. 公告送达的法律后果

• 公告送达后，受送达人需在规定的期限内履行相应的义务，如接受调查、配合处理欠薪案件、缴纳罚款等。
• 若受送达人无正当理由逾期仍不履行相应义务，相关部门将依法采取进一步措施，如申请人民法院强制执行、公开曝光等。

我建议：在劳动保障监察案件中，若需采取公告送达方式，应严格遵循相关法律法规的规定，确保送达程序的合法性和有效性。同时，受送达人也应密切关注相关公告，及时履行相应义务，避免不必要的法律后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。