是的，不管什么部门的辞退福利通常都计入管理费用。以下是详细分析：

一. 辞退福利的性质与定义

• 辞退福利是企业在职工劳动合同到期之前，因解除劳动关系或鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。
• 这种补偿并非直接与生产经营活动相关，而是企业管理活动的一部分。

二. 辞退福利的会计处理

1. 会计准则规定：根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，辞退福利应当计入管理费用。
2. 处理流程：
   • 辞退福利在支付时，首先通过“应付职工薪酬——辞退福利”科目进行计提。
   • 实际发放时，从该科目转出，并计入“银行存款”或“库存现金”等科目。
   • 同时，对应的费用科目即为“管理费用”，这反映了企业因解除劳动关系而产生的经济利益流出。

三. 特殊情况的处理

• 若辞退福利的支付期超过年度报告期间结束后12个月，企业应按照其他长期职工福利的有关规定进行处理，包括折现等。

四. 法律与税务考量

• 辞退福利的支付需严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规。
• 在税务处理上，辞退福利可能涉及个人所得税的缴纳，并需进行相应的纳税调整。

我建议：企业在处理辞退福利时，应确保会计处理的准确性和合规性，并综合考虑法律、税务和财务影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。