工伤一只眼睛失明停工留薪期的结束，需根据工伤员工的伤情恢复情况和医疗机构的建议来确定。具体分析如下：

一. 停工留薪期的确定与结束

1. 停工留薪期的定义：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期的结束条件：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。即，停工留薪期的结束主要依据工伤员工的伤情恢复情况和是否需要继续治疗。当工伤员工的伤情已经稳定，不再需要继续治疗，且能够返回工作岗位时，停工留薪期即告结束。

二. 医疗机构的建议

• 在实际操作中，医疗机构的建议对于确定停工留薪期的结束具有重要作用。工伤员工应定期前往医疗机构进行复查，由医生根据伤情恢复情况给出是否可以继续工作的建议。如果医生认为工伤员工已经恢复良好，可以返回工作岗位，那么停工留薪期就可以结束。

三. 我的观点

• 我认为，在确定工伤一只眼睛失明停工留薪期的结束时，应充分考虑工伤员工的实际伤情和医疗机构的建议。如果工伤员工的伤情已经稳定，且医生认为其可以返回工作岗位，那么停工留薪期就应及时结束。同时，用人单位也应关注工伤员工的恢复情况，合理安排其工作岗位和工作任务，确保其能够顺利回归工作。

综上所述，工伤一只眼睛失明停工留薪期的结束需根据工伤员工的伤情恢复情况和医疗机构的建议来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。