长期外派的员工子女上学问题，需由员工与用人单位共同协商解决，法律并未规定具体解决方案。针对此问题，我分析如下：

一. 法律层面分析

• 目前，我国法律并未明确规定长期外派员工子女上学的具体解决方案。这主要属于员工福利和人力资源管理的范畴，由用人单位根据自身情况和员工需求进行灵活处理。

二. 实际解决方案

1. 与用人单位协商：员工可以与用人单位协商，看是否能提供子女上学的支持或补贴。例如，用人单位是否愿意承担部分或全部学费，或者是否愿意提供教育资源丰富的地区的工作机会。
2. 利用用人单位资源：一些大型企业或跨国公司可能拥有完善的教育资源或合作学校，员工可以了解并利用这些资源为子女选择合适的学校。
3. 自行安排：如果用人单位无法提供直接支持，员工也可以自行安排子女的上学问题。例如，选择当地的国际学校、私立学校或通过网络教育等方式进行学习。

三. 建议

• 提前规划：长期外派的员工在接受外派任务前，应提前考虑并规划好子女的上学问题，以便有足够的时间进行准备和安排。
• 明确协议：如果用人单位同意提供子女上学的支持或补贴，建议员工与用人单位签订明确的协议，以确保双方的权益得到保障。

我的观点是，虽然法律没有明确规定长期外派员工子女上学的具体解决方案，但员工可以通过与用人单位协商、利用用人单位资源或自行安排等方式来解决这一问题。同时，提前规划和明确协议也是确保双方权益的重要保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。