漏打卡罚款不应在工资条中直接体现，因为罚款行为本身可能涉及法律问题。下面我将对此进行详细分析：

一. 漏打卡罚款的合法性问题

1. 罚款的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无权对劳动者进行罚款。罚款是行政处罚的一种，只能由法定的国家机关实施。因此，用人单位在工资条中直接扣除漏打卡罚款，可能构成违法。
2. 替代措施：用人单位可以通过制定规章制度，对漏打卡等行为进行规范，如设置迟到、早退等行为的处罚措施，但这些措施应当是合理且合法的，不能侵犯劳动者的合法权益。例如，可以规定漏打卡多少次后，取消当月的全勤奖或绩效奖，而不是直接罚款。

二. 工资条的正确写法

1. 工资条内容：工资条应当清晰明了地列出劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各项收入，以及社会保险费、住房公积金等个人应缴纳的部分。
2. 避免罚款项：在工资条中，不应出现“漏打卡罚款”等违法扣除项。如果用人单位需要扣除某些费用，应当确保这些扣除是合法且合理的，如代扣代缴的社会保险费、住房公积金等。

三. 建议

我建议用人单位在制定规章制度时，应确保内容的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。对于漏打卡等行为，可以通过设置合理的奖惩机制来引导劳动者遵守规定，而不是采取违法的罚款措施。同时，在工资条的制作和发放过程中，也应确保内容的准确性和合法性，避免引发不必要的法律纠纷。

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