物业工作人员退出工会，一般不会直接影响其与物业公司的劳动关系及工作职责，但可能失去工会提供的一些权益保障和福利。具体分析如下：

一. 工会的作用与权益

1. 工会定义：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，旨在维护职工权益，改善职工工作条件等。
2. 工会权益：工会通常为会员提供一系列权益保障，如劳动权益保护、集体谈判、职业培训、福利待遇等。

二. 退出工会的影响

1. 失去工会保障：退出工会后，物业工作人员将不再享受工会提供的各项权益保障，如遇到劳动纠纷或需要法律援助时，可能无法直接获得工会的支持和帮助。
2. 不影响劳动关系：退出工会并不会直接导致与物业公司的劳动关系解除或变更，工作人员仍需按照劳动合同履行其工作职责。
3. 可能失去某些福利：部分物业公司或工会可能为会员提供特定的福利，如节日慰问、健康保险等，退出工会后这些福利可能会受到影响。

三. 实际案例

• 例如，某物业工作人员因个人原因退出工会，后来在工作中遇到薪资问题，由于不再是工会会员，他无法直接通过工会进行维权，而需要自行与公司协商或寻求法律援助。

我建议：物业工作人员在考虑退出工会前，应充分了解工会的权益保障和自身需求，权衡利弊后做出决定。如仍有疑虑，可与工会或公司人力资源部门沟通咨询。如有进一步需要，您可以继续咨询我。