《保障农民工工资条例》没有明确规定法人代表是否也可以进专户发放工资。以下是针对此问题的详细分析：

一. 《保障农民工工资条例》相关规定

1. 专用账户设立：根据《保障农民工工资条例》，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。这一规定确保了农民工工资的专款专用，避免了工资被挪作他用。

2. 工资支付：条例规定，施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记，具备条件的行业应当通过相应的管理服务信息平台进行用工实名登记、管理。同时，施工总承包单位应当根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。

二. 法人代表与专户发放工资的关系

• 法人代表的角色：法人代表是公司或企业的法定代表人，负责公司的日常经营和管理。然而，在《保障农民工工资条例》中，并未明确规定法人代表是否必须亲自参与或负责专户发放工资的具体操作。
• 实际操作：在实际操作中，法人代表通常不会直接参与工资的发放，而是由公司的财务部门或专门的薪资管理人员负责。这些人员会根据公司的财务制度和条例的规定，通过农民工工资专用账户将工资支付给农民工。

三. 总结

综上所述，《保障农民工工资条例》主要关注的是农民工工资的支付保障和专款专用，而并未明确规定法人代表是否也可以进专户发放工资。在实际操作中，法人代表通常不直接参与工资的发放，而是由公司相关部门负责。因此，我的观点是，法人代表不是必须亲自进专户发放工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。