婚姻法2025年并没有专门针对“女性在家工作”的新规定。不过，从法律角度和实际情况来看，女性在家工作是完全合法且受法律保护的。以下是对此问题的详细分析：

一. 女性在家工作的合法性

1. 宪法保障

   • 《中华人民共和国宪法》第三十七条第一款规定：“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。”在婚姻家庭关系中，妻子享有工作权、受教育权和参加各种社会交往、文化活动的自由，妻子有权自己决定从事生产、工作、学习及社会交往，并且禁止丈夫及其他人的限制和干涉。

   • 《中华人民共和国宪法》第四十八条规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。”这包括工作权利，无论女性选择在家工作还是外出工作，都应受到同等的法律保护。

2. 民法典规定

   • 《中华人民共和国民法典》第一千零五十七条明确规定：“夫妻双方都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由，一方不得对另一方加以限制或者干涉。”这意味着女性有权选择在家工作，且丈夫或其他家庭成员不得对此进行限制或干涉。

二. 女性在家工作的实际情况

• 随着科技的发展和远程办公的普及，越来越多的女性选择在家工作。这种工作方式不仅提高了女性的工作灵活性，还有助于平衡家庭和工作。

• 在家工作的女性同样享有劳动法的保护，包括工资、工时、休息休假等方面的权益。如果女性在家工作过程中遇到权益受损的情况，可以依法维护自己的合法权益。

三. 建议与提醒

• 我建议女性在选择在家工作前，与雇主明确工作内容、工作时间、工资待遇等事项，并签订书面协议或合同，以确保自己的权益得到保障。

• 我建议家庭成员应尊重女性在家工作的选择，并为其提供必要的支持和协助。同时，女性也应合理安排工作和生活时间，确保自己的身心健康和工作效率。

综上所述，女性在家工作是完全合法且受法律保护的。在享受这种工作方式带来的便利和灵活性的同时，女性也应关注自己的权益保护，确保自己的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。