2021年劳动法关于丧假的规定并未有重大更新，主要依据仍然是《中华人民共和国劳动法》的相关条款，以及结合企业规章制度和地方性法规进行具体执行。以下是详细解析：

一. 丧假的基本规定

1. 适用对象：所有与企业建立劳动关系的职工，在直系亲属（包括父母、配偶、子女，以及部分地区的岳父母或公婆，具体依据地方性法规或企业规定）死亡时，均享有带薪休丧假的权利。
2. 丧假天数：基础丧假为1-3天，具体天数由本单位行政领导根据具体情况批准。若直系亲属在外地去世，需要职工本人去外地料理丧事的，企业还应另外给予路程假，丧假（含路程假）一般不得超过7天。

二. 工资待遇

• 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，即享受带薪假期。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动法》第五十一条，该条规定劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。

三. 申请程序与材料

1. 申请材料：职工在申请丧假时，需准备请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明等必要材料。
2. 审批流程：请假申请需提交至本单位行政领导处进行审批，经批准后方可生效。

四. 地方差异与关注

• 由于地区差异，部分地方可能有针对丧假的具体规定，如丧假天数、适用范围等可能有所不同。劳动者应关注当地的地方法规或政策，以进一步明确自己的丧假权益。

综上所述，2021年劳动法关于丧假的规定并未有重大变化，主要依据仍然是《中华人民共和国劳动法》的相关条款。企业在执行这些规定时，应秉持人文关怀的精神，确保员工的丧假权益得到充分尊重和落实。如有进一步需要，您可以继续咨询我。