学校规定教师上下班必须刷脸，这一行为本身并不直接构成违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 法律法规的适用性
《中华人民共和国劳动法》与《劳动合同法》：这两部法律主要规范了用人单位与劳动者之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除等，以及劳动者的工作时间、休息休假、劳动报酬等权益。然而，它们并未直接规定用人单位是否可以要求员工刷脸上下班。
《个人信息保护法》：该法规定了个人信息的处理原则、个人信息权益、处理规则以及个人信息保护义务等。虽然刷脸涉及个人生物识别信息的收集和处理，但《个人信息保护法》并未明确禁止用人单位出于管理目的进行此类信息的收集。
二. 学校规定的合理性分析
管理需要：学校作为教师的工作场所，有权制定相应的管理制度以确保工作的正常进行。刷脸上下班可以作为一种考勤方式，帮助学校更好地管理教师的出勤情况。
信息保护：虽然刷脸涉及个人信息的收集，但只要学校在处理这些信息时遵循了合法、正当、必要的原则，并采取了相应的保护措施，就并不构成违法。
员工同意：在实施刷脸上下班制度前，学校应当征得教师的同意，并明确告知相关信息的处理目的、方式和范围等。如果教师不同意，学校应当尊重其选择，并提供其他可行的考勤方式。
三. 结论
综上所述，学校规定教师上下班必须刷脸，并不直接构成违法。但学校在制定和执行此类规定时，应当确保遵守相关法律法规，尊重教师的个人信息权益，并采取必要的保护措施。同时，教师也有权了解并同意相关信息的处理方式。
我的观点是，学校在制定考勤制度时，应当充分考虑教师的意见和感受，确保制度的合理性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。