奔驰中国裁员赔偿标准主要适用于被裁减的梅赛德斯-奔驰（中国）汽车销售有限公司及梅赛德斯-奔驰汽车金融有限公司的员工。以下是具体的分析：
一. 赔偿标准的适用范围
公司主体：赔偿标准主要适用于梅赛德斯-奔驰（中国）汽车销售有限公司及梅赛德斯-奔驰汽车金融有限公司。这两家公司是奔驰中国在中国市场的主要运营实体，涵盖了销售和汽车金融两大核心业务板块。
员工类型：被裁减的员工主要为签订“无固定期限劳动合同”的资深员工，通常工作年限在五年以上。这些员工在奔驰中国有着较长的工作历史和贡献，因此公司在裁员时提供了相对优厚的赔偿方案。
二. 赔偿标准的具体内容
基础赔偿：被裁员工可获得“N+9”的补偿，其中“N”为员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
额外补偿：若员工在未来两个月内未能成功入职新公司，奔驰中国还将额外支付3月和4月的工资，相当于最高“N+11”的赔偿。这一额外补偿措施体现了公司对员工未来就业情况的关怀和考虑。
三. 赔偿标准的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位因经济性裁员等原因与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。奔驰中国的赔偿方案显然已经超出了法定标准，体现了公司对员工的额外关怀和补偿力度。
四. 我的观点
奔驰中国的裁员赔偿方案在行业内具有较高的标准和人文关怀。这一方案不仅符合法律法规的要求，还充分考虑了员工的实际需求和未来就业情况。对于被裁员工来说，这一方案无疑提供了更为坚实的经济保障和心理安慰。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。