老板将法定代表人挂到员工名下，通常是为了规避某些法律责任和风险。下面我将从法律角度对此进行分析：
一. 法定代表人的法律责任
责任重大：根据《公司法》等相关法律法规，法定代表人需要承担公司的诸多法律责任，包括但不限于公司的债务、合同责任、税务责任等。如果公司出现违法行为或债务问题，法定代表人往往需要承担相应的法律责任。
风险规避：老板可能出于规避法律风险的目的，将法定代表人挂到员工名下。这样，在出现法律问题时，老板可以通过这种方式在一定程度上减轻或规避自己的法律责任。
二. 实际操作中的风险
对员工的风险：员工被挂为法定代表人后，如果公司出现法律问题，员工可能需要承担本不属于自己的法律责任。这不仅会对员工的个人财产和信誉造成损害，还可能影响其未来的职业发展。
对公司的风险：这种做法也可能给公司带来风险。因为法定代表人作为公司的对外代表，其行为和决策往往代表着公司的意志。如果法定代表人不是由公司实际控制人担任，可能会导致公司决策效率低下、管理混乱等问题。
三. 我的观点
将法定代表人挂到员工名下是一种不负责任且违法的行为。这种做法不仅损害了员工的合法权益，也可能给公司带来不必要的法律风险。我建议公司应该依法设立法定代表人，并确保其能够履行相应的职责和义务。同时，员工也应该提高法律意识，不要轻易接受被挂为法定代表人的要求。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。