新劳动法最近一次修正是在2018年。

一. 新劳动法的修正时间

• 新劳动法，即《中华人民共和国劳动法》，最近一次修正是于2018年12月29日进行的。此次修正使得劳动法更加适应社会主义市场经济的发展，进一步强化了劳动者权益的保护。

二. 新劳动法修正的背景与目的

• 背景：随着社会经济的快速发展和劳动市场的不断变化，原有的劳动法部分条款已不能完全满足新时代劳动关系调整的需要。
• 目的：通过修正，旨在更好地保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

三. 新劳动法的主要内容

• 新劳动法涵盖了劳动合同的签订与执行、工作时间和休息休假、工资支付与保障、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训、社会保险和福利以及劳动争议处理等多个方面，为劳动者提供了全面的法律保护。

四. 新劳动法的影响

• 新劳动法的修正对于劳动者而言，意味着其权益得到了更为全面的保障；对于用人单位而言，则需要更加严格地遵守劳动法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。

综上所述，新劳动法最近一次修正是在2018年，此次修正对于完善我国劳动法制体系、保护劳动者权益以及推动劳动关系的和谐发展具有重要意义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。