员工请带薪护理假，需要向用人单位提交相关证明材料，并按照单位规定的流程进行申请。具体分析如下：

一. 带薪护理假的法律依据

1. 《人口与计划生育法》第25条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。同时，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。这为带薪护理假提供了法律基础，但具体实施和细节可能由地方或单位规定。

二. 请带薪护理假的具体步骤

1. 了解单位政策：首先，你需要了解你所在单位是否有带薪护理假的政策，以及具体的申请条件和流程。这通常可以在单位的员工手册、人力资源部门或内部网站上找到。
2. 准备证明材料：根据单位要求，你可能需要准备一些证明材料，如配偶的生育证明、医院的出院小结、孩子的出生证明等。这些材料用于证明你符合申请带薪护理假的条件。
3. 提交申请：按照单位规定的流程，将准备好的证明材料提交给相关部门或负责人。这可能是通过电子邮件、内部系统或纸质申请表格的形式进行。
4. 等待审批：提交申请后，你需要等待单位的审批。审批时间可能因单位而异，你可以向人力资源部门咨询审批进度。
5. 享受带薪护理假：如果申请获得批准，你就可以按照单位规定的时间享受带薪护理假了。在休假期间，确保保持与单位的沟通，以便处理任何紧急事务。

三. 注意事项

1. 提前了解政策：由于带薪护理假的具体政策可能因地区或单位而异，建议你提前了解并确认相关政策。
2. 及时提交申请：为了避免因申请延迟而影响休假计划，建议你及时提交申请并跟进审批进度。
3. 遵守单位规定：在享受带薪护理假期间，遵守单位的规章制度和劳动纪律是非常重要的。

我建议你在申请带薪护理假前，先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的申请流程和所需材料。如有进一步需要，你可以继续咨询我。